日前媒體爆出某髮廊對待建教生不當，令其連續七天工作而不得休息，把建教生當成廉價勞工使用。

每隔一陣子，媒體就會爆出建教生過勞的新聞，每次披露，業主都有一堆理由。

勞委會都說要查、要罰，但實際情況是，罰款便宜得不得了，被抓到，罰錢就好，根本難以改革。

甚至還有企業主振振有詞的說，現在景氣那麼差，建教生甚麼都不會，既要教又要給薪水，不該要求太多。

建教生多數未滿十八歲，家境清寒，靠的是建教合作賺取微薄的收入，同時得以求學。我們的社會豈可容許「欺負」一群肯學肯上進的貧窮孩子？

每次事發後，學校總是說要停止廠商的建教生權益，實際上，默許廠商虐待建教生的，有時就是學校本身。

說來也是，學校豈會不知道哪些廠商有疑似虐待建教生的問題？不主動出面處理，等到事情曝光再來推託。

筆者認為，三點五萬個建教生，應該趕緊納入勞基法保障，不能以任何名義、理由剝削其勞動權益。

此外，教育部應該嚴查學校與建教合作單位之間的關係，從學校方面施壓，迫使學校不得和虐待建教生的廠商合作。

王乾任（台北市

／文字工作者）