經濟景氣持續低迷，失業率日漸攀升，筆者為人事行政人員，認為公家部門也應負起降低失業率責任，提出建議提供參考。

首先，可考慮引進「分享工時」制度。這項制度民營企業行之已久，是將某職務一分為二（更多亦可），由兩人共同執行一份工作，分享一份薪資，除可降低失業率，亦有助培訓人才，並增進民眾與公部門的溝通，也能藉此改進工作流程，甚至發掘缺失，政府可設計配套措施，例如獎勵或升遷年資優惠計算，以吸引與鼓勵公職人員參與試辦。

其次，對再度進入職場薪資達一定標準者，一律停發退休金。目前僅規範退休後擔任政府捐助（贈）成立的各類法人政府代表，或政府轉投資事業的公股代表，再任職務的報酬達委任第一職等，停止領受月退休金，導致眾多公教人員以各種理由（如憂鬱症不堪勝任職務）申退，退休後又生龍活虎地至民營企業、私立學校等兼職，開創職場第二春，非但公部門須覓員遞補，又阻絕年輕人求職機會，應設法斷絕。

或許有人會以憲法保障工作權及財產權條文，主張這將影響退休者權利，惟筆者認為，青年是國家未來所寄，這項建議是為保障青年工作權及財產權，況且，兩害相權取其輕，青年失業率居高不下恐成社會動盪根源，「占領華爾街」與「阿拉伯之春」運動莫不因此而生，殷鑑不遠，主政者不能不慎。

吳美諭（高雄市／人事行政）