無薪假效應擴大，許多勞工連法律保障的基本工資一萬七千兩百八十元都無法領足。立法院環境衛生委員會周一決議，要求勞委會應捍衛勞工權益，對於實施無薪休假的企業，給予勞工的月薪不得低於基本工資。勞委會主委王如玄承諾三天內重新檢討。

自美國爆發次級房貸風暴以來，全球景氣有如自由落體一般直線下降，在市場需求銳減的情形下，企業為求自保，縮減產能、降低存貨，甚至不顧尊嚴實施無薪休假，實感無奈。

比起遣散員工、關閉工廠，無薪休假至少讓員工保住了工作機會及基本收入，生活不致立陷絕境。企業依照勞工的實際工作天數給付薪資，也可以減少人事成本負擔，更不必馬上拿出大筆錢資遣員工。先是高薪、高科技行業帶頭實施無薪休假，立刻有愈來愈多的企業跟進，勞工謀職不易，只能向現實的環境低頭。

無薪休假給薪比例由勞資雙方協商，勞委會十多年前即合意停工的「月薪」可低於基本工資一萬七千兩百八十元，但「日薪」及「時薪」仍不得低於基本工資。

目前勞保最低額雖然不得低於每月的基本工資，但勞資協議減少工時至低於法定正常工作時間，並不違法，反而被部分業者當做變相減薪的護身符。

基本工資是法律對勞工權益的「最低保障門檻」，勞委會對「月薪制」一向是「不得低於基本工資」。但面對當前景氣差，失業率飆升的時刻，勞委會也必須面對現實、放寬對勞動條件的堅持。不過，一旦資方從月薪制改為依實際上工天數給付勞工薪資，勞工除了薪資損失外，連勞保投保薪資、新制勞退金、失業給付也可能跟著縮水。

無薪休假導致勞工最低薪資低於規定，勞委會說明只要企業與勞工取得協議應不違法，但最低投保薪資則不能下降。未來退休或資遣時，還是應該扣除無薪休假時期的計算基礎。

我國最低工資長期以來都隨著台灣經濟繁榮發展，只上不下，如今在經濟衰退下，底線鬆動。一旦棄守最低工資，勢必引發勞工的強烈反彈和政治力介入，造成社會動盪，勞委會必須迅速提出妥善對策。

在這波不景氣風暴中，台灣有些行業的勞工成本遠高於鄰近國家。例如香港、新加坡的平均國民所得遠遠高於台灣，但是外勞、外傭在我國最低工資保障下，卻獲得較優渥的待遇。以往對於這個議題，儘管企業界和需要照護老人的家庭，一再大聲疾呼，大家總是從「人道」、「國際觀感」等理由反對，如今本國勞工最低工資都受到挑戰，應思考外勞薪資與最低工資脫鉤的利弊。

國內外經濟研究單位最近預測我國明年經濟情勢，「經濟學人」認為將負成長百分之二點九，惠譽信評負一點七、環球透視機構負一點三；經建會、主計處和世界銀行、國際貨幣基金估計超過百分之二，其他機構的預測都落在百分之一、二間。未來幾年的情勢仍然相當嚴峻，勞資雙方面對寒冬，唯有相互體諒、精誠團結，攜手共度難關。