執筆人：馮建三 政大新聞系教授

「婆婆媽媽組『歐巴桑聯盟』全台拚參選」。母親節前夕，關注女男幼老的有心人，再次組織，發為行動；這不是應景之作，是必須持之以恒，未達目標不可停歇的努力。畢竟，千百年來，權利因性別而有高低落差的不平等現象，雖有改善，幅度不足而速度嫌慢。

我們有了女總統，但行政院女性閣員僅六人，占不到百分之十五。立法委員四十三位，略高於百分之三十八點○五。到了經濟領域，女性有了小孩之後，還能回到本職的人，只有百分之五。女性因結婚而離職，其後復職的比例，僅有五成。「所幸」，假使僅從「平均時薪」這個指標考察，女性所得「高達」男性的百分之八十六！

「性別平權」理當落實在經濟面，不能只是口惠。怎麼辦？既有文化的傳統羈絆而千頭萬緒，也是制度與時俱進的遲緩而解方清楚；無形的文化與有形的制度息息相關，先動制度，文化才能緩慢變化。

我們已經有《性別工作平等法》，但徒法不足以自行，因為該法的物質基礎並不穩固。比如，女性為什麼因為婚姻或生子，致使工作機會減少？重要原因之一，出在台灣與日韓港星及對岸的大都會城市近似，人均所得不低，但養兒育女的責任，大多僅由個人或家庭承擔。歐洲則有不同，即便縮水，她們仍是福利國家，從托嬰、住房至高教……所需的經費，通過稅收達到集體聯保的比例，遠遠高於亞洲。

法英德前年的女性生育率，平均將近一點八，日本是一點五，新加坡、香港與南韓都是一點二，台灣略高於一點一。看來，福利國家的女性得到社會較多的經濟扶持，表現在不必因為生兒育女而失去工作，從而「創造宇宙繼起的生命」的意願，也就高於亞洲。因此，「歐巴桑聯盟」說，我們的政府對於生育托嬰，僅只是「少少補助……最短視……沒有辦法照顧我們……」。顯然，政府要勸說、也要強制，務必擴大按能取稅的規模，單說幼稚園「公共化」，在稅制不變的前提下，總讓人狐疑那是空話，或者，無法長久。

如果稅制興革須要更長時間，那麼，不妨迅速強制薪水資訊的揭露，這可改善男女同工不同酬的弊端。歐洲二十八個國家，英國兩性薪資差距第六，比天主教國家義大利與波蘭更大，約翰牛臉皮掛不住。於是，在既有的平等法案基礎上，工黨在二○一○年向前推動。自由黨五年後修正，保守黨在選舉過程中接受，最終是首相卡麥隆擱置產業界的反對，立法要求英國雇員超過二百五十人的公司，限期公布男女時薪差距，其申報在四月底完成，初步統計也已出爐，前一萬家申報公司的時薪中位數差距是百分之十二，不少公司已經公布消除差距的時程。

與此同時，有些女性員工早就主動出擊。因此，英國法院裁定，主要是女性的室內清潔工、廚師與護理人員，工作性質與垃圾清潔員工及道路維修工相同，伯明罕市政府必須補償女性員工十億英鎊差額。前年也有就業法庭裁定，Asada超市的九千五百位結帳或整理貨架的女員工，薪資當比照倉儲員工，資方仍在上訴。員工更多的Tesco也因女性興訟，該案涉及四十億英鎊工資的差額。

相較於MeToo議題，性別薪資不平等得到的重視，似乎少些？是因為經濟學教授男是女的六倍多，而調查也顯示，男性經濟學者認定勞動力市場相當公平，以致認為相當不公平的女學者，無法出頭嗎？