【本報台北訊】早上七時，小學生陸續到學校閱讀、運動，通常都有導師在旁照顧，但台南市卻有三十九所國中小，通過教師比例占多數的校務會議，決議實施「導師八點上班」，引發家長反彈，「老師不在，誰來負責學生安全」？

教育部回應，國中小老師執行交通導護、早自習等工作，能否列為勞工工時可再討論，但應秉持「學生在，老師在」原則，就算老師在校務會議上已做出決議，也不具效力。

全國校長協會副理事長翁慶才指出，只要學生在學校從事教學相關活動，老師就應在場指導、維護安全，怎麼可以自行決定，更何況「校務會議」只是行政作業程序，而不是正式法令規定。

翁慶才表示，政府應盡速訂定「國民中小學教師工作準則」和「國民中小學教師出勤差假辦法」，將交通導護、早自修、午間靜息、寒暑假工作時間等差勤準則納入，清楚規範老師的責任與義務，可解決大眾質疑教師寒暑假不上班，卻可領薪水的爭議。

有家長說，平常要做生意，只好七時前就把孩子送到學校，要是沒有老師在旁照顧，「怎麼能安心做生意」；也有家長認為，教學工作應該是有責任的志業，要是連這一點都計較，老師寒暑假是不是也應該上班？

全國教師工會總聯合會執行長張文昌解釋，教師工作的確如社會大眾期待，是具有使命感的志業，但也不能因此無限上綱，一味過度要求老師，只要非屬教學專業的工作，應可適度由教學助理代勞。

張文昌說，若真比照公務員一天上班八小時，那老師應該也可在學期中請假，寒暑假再來上班，但這樣對學生影響反而更大，老師要的只是「相對的尊重」。

教育部國教署副署長黃子騰表示，教育部堅守「學生在、老師就要在」的原則，現在早就開學，八時前的課表也排滿活動，若學期中突然改由替代役等來帶領活動，並不妥當，教育部會請台南市政府處理，對教師的工作權宜好好溝通。至於是否參考勞工法規訂定「國民中小學教師工作準則」，黃子騰表示，學校聘教師時已經有聘約準則，包含工作內容與時間都有原則性規範。不過教師適用勞動三法後，工作內容有細微變化，若有需要協商，教育部可再給予協助。