【本報台北訊】教師若因「行為不檢、有損師道」遭解聘，將終身無法復職，大法官解釋認有違背憲法比例原則之虞。行政院會昨天通過教師法等修法草案，將「有損師道」改為更明確的「違反相關法令或教師專業倫理」，且最多只能停聘四年。

換言之，未來若單純涉及婚外情、師生戀之類案件的教師，即使遭解聘，一至四年後仍可復出任教；但涉性侵害、性騷擾、性霸凌，及體罰或霸凌造成學生身心嚴重受創的教師，仍是終生不得再被聘。

一名公立高中已婚教師，四年前擔任暑期營隊輔導員時，被檢舉與學員發生非自願性行為。後經調查，雖無性侵害之情事，但該校教評會仍引「行為不檢有損師道」規定，決議不續聘。這名教師循行政爭訟均遭駁回，便聲請大法官解釋。

大法官七○二號解釋認為解聘有理，但是否所有情況均終生不能再獲聘？則要求教育部進一步分析以「行為不檢有損師道」遭解聘案件，結果顯示，近幾年被解聘的二二一名教師，六成六是因性侵、性騷擾案，其餘則是婚外情、師生戀、體罰、主導考試舞弊等。

鑑於解聘情況多屬性騷擾案，「教師法與教育人員任用條例部分條文修正草案」將這類型態樣抽離，新增「若確認有性騷擾或性霸凌行為且情節重大」，校方應於知悉之日起一個月內，經教評會審議後，予以停聘，並靜候調查；若後續調查屬實，則可無限期解聘。行政院會昨天上午通過草案，將送立法院審議。

草案另依照大法官解釋精神，進一步明確定義所謂「行為不檢」，還須「違反相關法令或教師專業倫理」，且須由教評會依情節輕重決議解聘一至四年，以讓部分因「行為不檢」被解聘的老師，於改過後有重返教職機會。