【本報台北訊】開南大學傳出校方有意利用升等期限的方式，資遣或解聘教師，十多名師生昨天控訴校方，還表示，今年被列入校務會議討論的教授高達五十五人，顯示校方完全罔顧教師工作權與學生受教權。但校長高安邦強勢回應，為了維持高教品質，必須對無法達到標準的教師做出調整，已鼓勵二十六名教師升等成功，「提升教師素質」的做法，不會因教師反彈而停止。

開南多位教授昨天表示，校方以「六年條款」限時升等，不達標準就得滾蛋，至少二十位教授要提出集體訴訟，控告校方侵害教師工作權。更有老師說，六年期間，校方不斷刁難，即使校外審查過關，校內審查卻遲遲不公布結果，六年一到，只能黯然離開。

陳情教師更拿出數據顯示，今年估計有五十五位教師聘約到期，若未達升等標準，恐怕會面臨解聘的命運。昨天更有畢業生聲援老師表示，教得好的老師也得走人，對學校教學品質沒有幫助。

針對教師集體控訴，開南大學昨天召開記者會說明，公布董事會力挺高安邦公開信。高安邦表示，實際統計該校未符合六年條款老師有二十三人，絕非老師所控訴的，且校方都有配套安排教師兼行政或專案經理工作，提供老師工作機會。

開南大學主任秘書李艾安說，開南退學率一直位居全國各大學前幾名，維持品質是有目共睹，相對的，也會要求教師素質。他強調，要求老師的品質，絕對不會影響學生受教權，目前已積極新聘更多優秀師資，都是畢業於倫敦大學、康乃爾大學的博士，調整師資不會衝擊學校正常教學。