綜觀公私部門陸續提出的節能減碳對策，如徵收能源稅、減少高耗能產業、環保宣導、生活環保行動、節電水紙等，固然很好，但徵收能源稅、減少高耗能產業牽涉層面太廣，不容易滿足「經濟與環保並顧」原則，其他屬道德層次，沒有誘因也難讓人們主動節能減碳。

環境政策必須融入誘因設計，方能事半功倍，譬如私部門制定獎勵辦法，若本年用電量低於去年，省下電費的一半平均分給員工作為獎金，員工必然會為辦公室、工廠省電，達到人人節能減碳的目的。

至於公部門方面，政府員工最在意的是考績甲等比率，因此也可考慮制定獎勵辦法，今年用電比去年減少最多的前二十名機關，增加考績甲等比率，相信公務員及各機關主管會自動省電。

筆者提出「節能減碳拚獎金、甲等」的構想，只是拋磚引玉，希望各公私機關能設計誘因，落實節能減碳。

謝美芳（北縣樹林／環保志工）