文／王力行（遠見天下文化事業群發行人）

一位企業高管問他的朋友：如果你的部門裡有個明星球員，專業表現突出，但是人緣太差、EQ 太糟，你會重用他嗎？這位朋友答得巧妙：如果我是同樣性格的主管，我會重用他；可惜我不是。到底明星優先？還是團隊優先？永遠是困擾企業的一道難題。

有種人……無視同僚的助攻、不與人分享成果。明星球員表現優異，是業績的貢獻者，但他們往往自視甚高，永遠希望成為聚光燈下的主角，無視同僚的助攻，也不願把成果與人分享。

團隊績效講求公平合作，崇尚「一加一大於二」的績效，且相信個人能力、智力再高，終究無法應付瞬息即生的變局。但強調團隊，可能會養成吃大鍋飯心態，創新與動力不足。

完美團隊 須彼此經常溝通

許多管理專家都在研究如何兩全其美，讓技能與性格並重，發揮團隊的最大能量。

Google 研究：團員經常溝通，才是個完美團隊。

2016 年初，Google 在查訪一百多個團隊後發現：如果一個團隊的平均智商（IQ）和情商（EQ）都高，團員彼此經常溝通，也就是「認真與友善」的團隊，才是一個完美的團隊。

不想再聽到客戶說「再考慮看看」！

這使我想起黃春明在一場演講中說，我們不要自以為了不起，如果沒有那些農夫種稻，我們哪有飯吃；如果沒有那些清潔工收集垃圾、清掃街道，我們還走不出家門。

這個社會是靠集體的合作才能運轉。

集體創作 依眾人智慧成就

星雲大師：凡事不要依「我」，要依大眾。

如果問星雲大師，佛光山怎麼會有那麼大的力量在全世界創建千百座道場、學校、圖書館、美術館，舉辦那麼多的文教、體育、藝術活動？他總會笑笑的說，「是佛光人的『集體創作』。」從來不自己居功。問他什麼是「集體創作」？大師說：「這個世界不是只屬於我一個人的。一件事情的成功，需要經過多少人的經驗、多少人的智慧、多少人的辛苦，共同來成就，才能成功的。」

30 多年前，在國防部安排下，大師到高雄岡山的空軍官校演講，看到學校環境優美，許多設施都蘊含「集體創作」的團隊精神。他在當天日記中特別記下：「空戰出英雄，地勤一半功。」這些校內文字就是提醒「集體創作」的精神。

當《佛光大藏經──禪藏》編輯多年即將出版時，他勉勵弟子：「佛門講究的是眾成就，凡事不要依『我』，要依大眾。何況是神聖的編藏工作，不要坐井觀天，要集眾人智慧集體創作。」

有人說，如果能力像冰山，浮在水面上的是技能（IQ），沉在水面下的是個性（EQ）。聰明人如果不能跟別人合作，破壞了團隊，也就做不成明星球員。

單打獨鬥的時代過去了，一人撐天的時代也過去了；當人們把力氣花在互相牽制、彼此惡鬥上，將一事無成。君子成人之美，成全不了別人，也成就不了自己。