【本報台北訊】美食外送平台與外送員是否存在「假承攬、真雇傭」，只能個案認定。台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯對此表示，通常都是「不告不理」，勞工若不起身主張自身權益，很難有結果，但「既然官方大動作勞檢，就應通案處理」，大膽宣告只要符合相同提供勞務要件，同平台的外送員就都屬雇傭關係，也能警醒業者該負的法定義務。

美食外送平台勞檢出爐，勞動部聲稱有「五家」外送員與雇主間為雇傭關係，但限個案認定，也就是沒被抽檢到的外送員，仍可維持承攬關係。

孫友聯說，若是某家美食平台的外送員A這次被抽查到，業者因此被罰，但只替A外送員改雇傭關係加保勞保，等到同家平台的外送員B自己提出檢舉，業者還會被加重處罰，更得不償失。他認為，勞動部應對業者曉以大義，鼓勵業者從善如流、一體適用。

文化大學法律學系教授邱駿彥也認為，全台美食外送員動輒三、四萬人，確實不可能一個個勞檢，但這次每家業者都抽檢五名以上的外送員，已算具有相當代表性，推斷其他同家平台業者外送員也是雇傭關係，合情合理；業者後續若沒替外送員投保，主管機關隨時可勞檢可處罰，若勞工端提出爭議或訴訟，勝訴機率也大。