【本報台北訊】國慶連假接連發生二起食物外送員車禍身亡，讓勞動部職安署大動作針對九家美食外送平台進行專案勞檢，昨公布結果，包括foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐五業者，皆以外送員須親自履行外送作業、完全接受平台指揮監督、棄單須受懲處、外送員納平台生產組織體系，與同僚分工合作四項事實，被認定為雇傭關係，後續將移請地方勞動局裁罰。

勞動部職安署在本月十四日會同桃園市勞檢處、北市勞檢處，先就兩名罹災外送員個案，認定foodpanda、UberEats為假承攬、真雇傭，兩家平台業者皆遭罰，近日也已經依法給予死亡外送員職災補償。

勞動部職安署署鄒子廉指出，經逐步盤查，目前全國約有四萬五千一百二十九名美食外送員，職安署原本預計勞檢十一家業者，但有兩間已歇業，這次僅針對foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick、街口外送、Yo-Woo有無快送、Foodomo、Deliveroo戶戶送，總共九家業者，各抽查五人以上，除前五家認定雇傭關係，戶戶送為非雇傭關係，其餘三家則委由貨運公司合作。

勞動部職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍說明，經查證業者與外送員的勞動契約、作業型態、親自履行必要性、工作時間受規範程度、懲處扣點機制，並實際電話訪談外送員等，整理出四種食物外送樣態，包括平台直接接洽外送員、平台找貨運公司合作、平台找貨運公司合作但仍具實質指揮權、平台業者委託另一個平台業者。

外送指引明年納職安法

鄒子廉表示，這次有五家業者被抽查到的外送員個案認定為雇傭關係，三家業者、一千三百六十三名外送員則為承攬關係。他強調，雖勞務關係以個案事實認定，但實際個案若與抽查個案一樣的工作型態，合理推斷具有相同勞務關係。

此外，職安署目前規畫將「食物外送作業安全指引」訂入「職業安全衛生設施規則」，提升指引法效性，未來違反指引，可依職安法開罰三萬到三十萬元不等，最快明年一月上路。