玉娟（台中市／退休教育人員）

行政院目前正在審議《中高齡及高齡者就業法》，草案除了將現行補助聘用年齡放寬至六十五歲以上，也新增銀髮就業服務據點專章，確令地方可視需求自辦或委辦銀髮就服據點。

據內政部統計，截至二○一八年三月底，我國六十五歲以上老年人口已達三百三十一萬人，占總人口約百分之十四。邁入高齡社會的生態趨勢，多加重視銀髮族的健康，能降低醫療資源負擔，而能延長銀髮族的勞動參與，壽命是促進身心靈健全的妙方，融入社會、活絡筋（腦）骨（四肢），可減少失智失能與老來憂鬱罹病人口。

該專法草案雖明訂禁止年齡歧視，支持高齡退休者再就業，協助穩定就業與開發就業機會，但現實問題是「高齡勞工就業問題，在於訓練成本大，投資效益回收低又短暫」，這也是資方雇主踟躕不前的癥結，所以鼓勵地方政府推廣一行政區一就服站的政策概念，居中協助技能培訓，與有效媒合勞動工作機會，將對提升高齡勞動參與力有所助益。

此草案推動，也給現今年輕人或中壯年在職者一個珍貴啟示：積極培養第二、第三專長，關心在地生活產業市場，好為高齡第三人生作足規畫準備，肯定不怕「人若呷老就沒路用」，一技在身，機會無窮。

及早預存老後幸福存摺，就能遠離「長照」人生，過著健康活到老、快樂工作到老的「照常」人生，對自己老後和高齡社會都是一大福音。