【本報台北訊】勞動部昨日公布二○一九年同酬日為二月二十三日，等於女性需要比男性多工作五十四天，才能獲得相同年薪。據勞動部統計，近三年兩性薪資差距都是百分之十四點六，女性需比男性多工作五十四天，趨勢持平。

所謂「同酬日」，指的是平均男性一整年的薪資，女性需額外再工作幾天，才能賺取到跟男性相同的薪資，目的是突顯男女工資差距。勞動部表示，兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異；每年透過發布同酬日，喚起兩性同酬的公共意識，也呼籲各界一起為縮小兩性薪資差距努力。

勞動部統計處指出，我國同酬日是依據行政院主計總處「受雇員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距，計算隔年一月一日起女性需增加的工作日數，二○一八年我國女性平均時薪二百八十三元，為男性三百三十二元的百分之八十五點四，兩性薪資差距為百分之十四點六；換句話說，女性需要比男性多工作五十四天（三百六十五日曆天×百分之十四點六≒五十四天），才能讓整年總薪資相同。

近10年 差距縮小4%

統計處表示， 近十年我國兩性平均時薪差距由二○○八年的百分之十八點六，下降至二○一八年的百分之十四點六，等於女性需額外工作天數由六十九天減少到五十四天，兩性平均薪資差距縮小百分之四、減少十五天。

統計處說，歷年來，我國兩性平均薪資差距都比美、日、南韓小，去年我國百分之十四點六，低於韓國百分之三十四點一（二○一七年）、日本百分之三十二點三、美國百分之十八點九。依增減幅度觀察，近十年來韓國減幅最大，縮小百分之五點一，日本縮小百分四點一，我國縮小百分之四點○，美國縮小百分一點二。

勞動部統計處長羅怡玲解釋，原本勞動部公布去年同酬日為二月二十一日，但因主計總處校正「受雇員工薪資調查」的統計基準，數據有所變動，勞動部統計處也跟著配合修正歷年兩性薪資差距及同酬日，所以去年同酬日更改為二月二十三日，跟今年同一天。