近年受惠於國際景氣復甦，我國經濟表現水漲船高，許多勞工卻仍有怨言，究竟經濟成長的果實都落到哪了？

為了解決分配不均問題，政府推動調升基本工資等政策已略見成效，從主計總處最新公布的國內生產毛額（GDP）分配面結構來看，二○一七年受雇人員報酬占比已「跌深反彈」，升至四年新高的百分之四十四點一八。

行政院長賴清德日前在敗選檢討記者會上坦言，台灣總體經濟表現不差，但並非人人雨露均霑，基層民眾仍對經濟成長無感。由此可見，「不患寡而患不均」仍是問題核心，政府拚經濟除了追求成長，還得重視平均。

近幾年來，我國經濟成長率趨於平緩，若從分配面更可看出，勞工分食的經濟成長果實愈來愈少。

根據主計總處資料顯示，我國受雇人員報酬占GDP比重，在一九九○年代達到五成的高點，自此之後一路下滑，二○一六年已經跌至百分之四十三點八三；至於歷史低點則屬二○一○年的百分之四十三點八，此與歷經金融海嘯、廠商遭逢重創有關，以致發放的獎金額度銳減。

官員解釋，其實不僅台灣如此，受雇人員報酬占比下滑的趨勢乃全球皆然，因為在全球化的浪潮下，整體產業結構產生偌大轉變。就以我國的經濟支柱「製造業」為例，海外生產比重偏高，雖然可以降低成本、加速效率及擴大生產規模，但民眾對於這樣的經濟成長結果難以感同身受。

另一方面，勞力密集產業外移至生產成本更低的國家，既有員工被迫流向技術門檻相對較低的餐飲、零售等薪資普遍不高的服務業，而在就業人口不斷湧入的情況下，也抑制了相關行業薪資成長的空間。

合理薪資認知 勞資落差不小

官員分析，去年我國受雇人員報酬占比回升，是因政策效果發揮效益，包括調升基本工資、一例一休加班費加成計算，有助於提高廣大勞工的報酬。

官員表示，政府深知所得分配不均問題，已有祭出相關因應措施，除了鼓勵企業加薪，明年也將要求上市櫃公司，進一步揭露員工薪資的結構；行政院先前也表態，未來針對投標公共工程的廠商，會將員工薪資水準與結構納入考量因素。

經濟成長果實分配不均已非新鮮議題，也有求職者不願「為五斗米折腰」。根據主計總處調查，超過三成失業者曾經遇有工作機會，最後卻未踏入職場，其中是因「待遇不符期望」的占比高達六成四，顯見雇主與勞工對於合理薪資的認知仍有不小落差。

為了避免季節性因素影響，主計總處固定在每年五月進行「人力運用調查統計」，日前公布今年調查結果。今年五月失業者共四十三萬人，其中，共有十五萬人在求職過程中遇有工作機會，但因「待遇不符期望」而未就業者的占比高達百分之六十四點三一。

除此之外，名列前茅的失業者不願屈就原因，還包括「工作地點不理想」、「工作環境不良」、「需輪班或排（輪）休」，占比依序是百分之十點九五、百分之六點七三及百分之六點○六，「學非所用」則以百分之一點五占比最低。