文／楊子

最近跟一位同事聚餐，席間我不斷抱怨現任主管，細數與他相處的不愉快，還有那些隱忍已久、讓人看不下去的作為，整個下午，簡直成了一場抱怨主管大會。而朋友只是靜靜地聽我說，偶爾補充一些他的想法。他的一段話，我覺得十分受用，也因此解開了一些心結。

他說，未來我們都有可能當上主管，現在遇到那種人，就是讓我們學習，未來如何當一個好主管。我一聽恍然大悟，以前總覺得正面的榜樣才值得學習、當自己的典範，所以很渴望遇到好主管，可以效法他，跟著他一起努力；卻沒想到，一個差勁的主管，也是磨練心志的機會，同樣能從中學習。

誰說負面例子就沒用？如果你的主管只想當個橡皮圖章，有什麼責任都不是他扛，也不會幫你，就是個毫無擔當、等退休的人，在那種主管底下做事，每天必定有接連不斷的考驗，讓我們「生於憂患」；但如果能熬過，那些經驗反而十分寶貴，因為那都是我們自己努力得來的。

我們未來要成為那樣的人嗎？同事給了我一個大哉問。答案當然是否定的，我們自然不願意成為那樣的主管，但仍可以從中發覺不同的問題，例如當主管時，遇到擺爛的下屬或是到處捅婁子的人，又該用什麼方式去應對？

其實，不管正面或負面的例子，一定找得到學習的機會，使我們從中成長。