【本報新北訊】新版勞基法三月一日上路，新北市勞工局預估勞檢案、勞資協商備查案量都將逐步上升，去年上萬件勞檢、四萬件公文，能核決的主管僅十三人，加上三月馬上有三千件勞資協商備查案等著審查，僅由二十六名勞檢員負責，都恐成新過勞者。

新北市二○一二年勞檢量三千一百九十七件，二○一六年暴增到一萬三千九百二十件，去年勞動部喊出勸導代替開罰，稍微降至一萬一千三百件，但僅由二十六名勞檢員負責處理。

每件勞檢除了產生公文，違法案還必須有意見陳述書、裁處書，受罰者不滿開提起訴願等，公文量更可觀，二○一四年新北勞檢公文量達一萬八千八百八十六件，去年更爆增到四萬二千七百七十八件。

新北勞檢處長胡華泰表示，勞檢分為一般專案性檢查、申訴檢查，新北事業單位約十一萬家，依每年案量，十年也檢查不完，且現在勞動條件差，申訴案件一定不會少，就算新法還沒上路，勞檢量也會持續上升。

胡華泰說，能核決公文的主管，僅有局長、副局長等十三人，少之又少，有時忙到連上廁所時間都沒有，每天上班十二小時，桌上只能擺著「無敵鐵金剛」告訴自己要更堅強。

三月起，工會或勞資會議協商同意變更加班工時、七休一彈性調整為十四休二、輪班間隔由十一小時變更為八小時，要交勞工局備查。新北市三十人以上事業單位約五千五百家，過半都將在三月提出備查，但勞工局只有七人處理，案件約近三千件，還不包括諮詢與其他業務，人力捉襟見肘。

勞資關係科長賴彥亨說，雖然備查並非核定，但資方若不舉辦勞方代表選舉，也不召開或未定期召開勞資會議，均無罰則，須靠勞工局審核是否符合實施辦法，注意代表任期、名冊效用，才能保障勞工權益；去年備查案七千件，約三成需要輔導或補正，新法上路後審查密度將提高，每件平均要二十到四十分鐘才能完成。

處理勞政問題 形同手工業

勞工局長謝政達說，勞政問題必須一件一件處理，形同「手工業」，現在規定相對細緻，就會出現公務人力吃緊狀況，但勞工局願意挑燈夜戰為勞工權利把關，「這是工作，我們必須維護勞資雙方的權利」。

謝政達說，三月先觀察勞檢量增加情況，若案件急速增加內部會先調派人力支援，勞檢下放給地方執行沒有疑慮，但勞檢成為中央施政重點時，應考慮勞檢等二級機關提升低職等、組織規模做改變，分攤工作量。

新北產業總工會理事長洪清福說，勞工局應該輔導事業單位成立工會，並協助工會幹部了解法規，讓工會有能力與企業談判，勞工能掌握自己的勞動條件，勞檢案件才有可能下降。