蔡英文總統表示，企業薪資結構若有利年輕人，包括可能津貼補助或企業參與政府標案時，給予點數加權等方式鼓勵，解決低薪問題。

政府鼓勵企業給員工加薪，並對合理調整薪資結構之企業給予適度的優惠，值得肯定，但應提出詳細配套措施，不能因人設事或偏重於特定企業和族群。

企業與勞工的關係，本於契約自由原則，若未違反勞基法相關規定，政府不宜過度破壞市場機制，以行政命令補助或處罰，亦應有法律依據，才不會衍生更多爭議。

訂定稅制上合理優惠或減免，參與政府標案時，給予點數上加權等措施，鼓勵企業調整有利員工的薪資結構，應屬可行。但若編列預算發放津貼，個人認為弊遠大於利。

勞工為企業服務，應由資方給予薪水或獎金，政府補助津貼，不啻是將企業應付的薪水，轉由全民埋單，有違公平正義，當然不可行。

田吉美（新北市╲農）