【本報台北訊】「誰他X的會錄取孕婦！」月初新竹一名孕婦遭雇主以髒話辭退，引發爭議。據統計，台灣有五成以上育齡婦女在職場工作，但職場不友善讓女性對懷孕卻步，勞動部歧視申訴資料顯示，懷孕及生育歧視占所有案件三成九。

「孕婦遭解雇的案例實在太多了！」兒福聯盟主任李宏文說，曾有位科技公司業務，每年幫公司帶進一筆筆大訂單，懷孕後公司態度卻大轉變，要求她留職停薪，某次她請假看診，公司更希望她自動請辭。她感受壓力後開始異常出血，為保住胎兒，請假休息三天，公司卻以工作效力降低為由將她解雇。

婦產科醫學會祕書長黃閔照說，許多企業人力配置「一個蘿蔔一個坑」，當無法找到職務代理時，雇主就希望孕婦職開職場，另聘他人。他說，政府提供很多產假與陪產假等制度，卻沒有考慮企業是否可以配合。他認為，要讓企業願接納懷孕婦女，政府應給予一定協助。

李宏文說，建議鼓勵企業提供員工生育的優質環境，讓企業可獲稅收減免，甚至比照身心障礙者權益保障法，規定企業要雇等比率的育齡婦女等。