隨著時代的轉變，公務員的地位也有大幅的改變，如今，立法院預算中心評估報告指出，近五年公務人員離職率有升高趨勢，又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質的提升。根據統計，近五年離職總人數為一萬三千八百三十九人，離職率從民國一○一年百分之零點七二，攀升至民國一○五年百分之零點八六。

這樣的問題是極為嚴重的，因為，當優秀的公務員不斷選擇離開，對於政府的形象，以及執行力，都是極大的傷害，政府絕對不能視若無睹。

公務員離職率高，有很多的原因，退休制度的改變，應該只是其中一小部分，最重要的應該是，公務員的尊嚴受到極大的衝擊，以前的社會原本認為公務員是在「當官」，內心至少存在尊敬感，如今，連「公僕」的角色都被挑剔時，其落差就恐怕不是每個公務員都能接受的。

因此，政府高層應該尊重公務員的專業，公務員更應該有積極的作為，或許短期內並無法具體改善離職的問題，但至少，可以在正面效應中，逐漸找到公務員自我期待與社會期待中的平衡點，到時候，整個文官體系應該會逐漸地步上正軌。

李坤隆（高雄市／實踐大學教師）