去年通過《性別工作平等法》條文修正，百人以上企業應設托兒設施。

台北市議員質疑市府推動企業附設幼兒園多年，但至今仍掛零，要求提出具體方案。

勞動局認為，企業除設托兒設施，也可發放育兒津貼，或與托兒所簽約代替，但因勞動法令母法沒罰則，企業不做也「無法可罰」。若官員所言屬實，顯然空有其法，端看企業良心，有必要盡速修法彌補漏洞。

政府重視少子化現象，甚至視為國安問題，極力鼓吹生育，並祭出許多補助及福利，但仍有不足，需企業肩負社會責任，協助托兒照護，讓勞工無後顧之憂，形成連貫性誘因，有效提升生育率。

民間企業取之社會，本應用之於社會，尤其勞工生活及幼兒照顧最密切，也最能感受企業用心，怎能因法令沒有罰則，而置之不理？

政府除加強宣導，亦應主動、積極查察符合義務性作為的企業，評估其人力、財力及勞工需求，提出具體改善建議，給予實質的責任及壓力，並適時公布企業配合辦理情形，應可解決目前的窘境。

安小旗（台北市／自由業）