科技部為吸引優秀人才返國，宣布「海外人才歸國方案」，每人每年最高五萬美元生活補貼費，還提供宿舍、子女就讀雙語中小學等優惠措施，希望「鮭魚返鄉」為國效力。

政府面對人口老化、人才流失的趨勢，缺乏長遠計畫，造成人才斷層，多數領導者都已年過半百，中生代青黃不接，老年人想要交棒，恐怕都找不到好人選。應該未雨綢繆，積極引進人才，否則無法和先進國家競爭。

新加坡前總理李光耀栽培人才，深耕教育逐步踏實，大力招攬國外專業精英，培育國內人才，並送國外深造和國際接軌，才能在短短數十年間，一躍成為新興工業國家，正是台灣政府所要學習的。

世界各國積極招攬人才，這是最有意義的投資，因為報酬率最高。俗話說「重賞之下，必有勇夫」，台灣人才欠缺，不得不廣開大門，吸引人才回國。

回首台灣在前總統蔣經國的領導下，成為亞洲四小龍之一，正是最佳例證。憶起前資政孫運璿、李國鼎、趙耀東等謀國能士，不禁感嘆，這樣優秀的人才哪裡去了？

台灣面對人口老化、人才流失趨勢，想吸引人才，最基本的就是待遇，付出和所得成正比，才能讓人才甘於工作。想增加國家競爭力，應提高薪資待遇，給予優渥的福利，以高報酬和未來遠景，才能將人才留在台灣。

謝令龍（桃園市／自由業）