【本報綜合報導】勞工原被刪除的七天國定假日，今年六月勞動部正式公告重新恢復，第一個恢復的九月二十八日教師節就面臨嚴重考驗，不少人對放假狀況「霧煞煞」。據了解，真正挑戰還不是教師節，之後的一○三一、一一一二和一二二五，都是「連休」，屆時能否如「點放」的九二八一般透過「協調勞工上班」來解決問題，還很難說。

事實上，九二八休假，原本比照勞動節放假問題不大，但因金管會要求股市開市交易，直接衝擊到八十四萬金融從業人員，但基於勞基法的約束，銀行、券商不能強制規定員工加班，只能授權各分行視人力自行調度。

好在九二八逢周三，大家加班上班意願仍高，第一次的國定假日休假加班，銀行、證券業都還過得去；但十月三十一日逢周一，可望出現三天連休假期，屆時要求休假人員若超出預期，銀行券商人力將面臨嚴重考驗。

緊接下來，還有十一月十二日國父誕辰紀念日和十二月二十五日行憲紀念日，恰巧又遇到周六、日，依勞基法規定，資方還得再吐出二天假讓勞工補休。

依照勞基法的規定，國定假日若遇周六、周日，資方不僅要面臨臨時排班的問題，還得再額外吐出二天假。

勞動部官員私下表示，若修法來不及的話，由於九月二十八日和十月二十五日一天是周三，一天是周二，即使股匯市照常營業，也只單純是影響金融銀行、股匯市員工排班問題，但接下來十月三十一日是周一，若員工想連休的話，那麼勞資雙方究竟該怎麼協調？哪些人上班？哪些人可以連休？那可真有得「喬」了。