人們更健康長壽，企業政策卻未跟上腳步，高齡化亮警訊，老員工何處去？

鈴木洋曾經是工程師，有令人滿意的工作，經常出國旅遊。65歲一到，他就退休了，只是好景不長。如今72歲的鈴木這7年在東京市當看護。他說，可能還有幾年才能真正退休。

鈴木說：「人到70幾歲仍然可以工作，只要健康，可以勝任的工作很多。80歲以前可不必考慮退休。」

經濟學家指出，若日本希望減緩勞動力短缺持續惡化的情況，就需要很多像鈴木這樣70幾歲仍工作的人。只是日本雖有全球最高齡的人口，身體還健康的老人可以工作的機會卻不多。專家認為，企業政策、工作文化、嚴格的年資規定，全都不利高齡員工，這也是高齡化經濟體的一大警訊。

日本高齡勞工的比率已是已開發國家中最高，卻遠不足以應付勞力短缺，由此可見日本極端化的人口結構。

據去年的統計數字，65歲以上的勞工已增至730萬人，就業率達到21.7%。

然而，日本企業結構仍普遍不利高齡工作者，日本官方雖未明訂退休年齡，多數企業仍有強制退休的規定。

天普大學東京校區兼任教授柯爾巴徹（Florian Kohlbacher）說：「日本人愈來愈健康長壽，但法令和企業政策卻未跟上腳步，沒有善加利用長壽的好處。60歲在日本算很年輕了，若要解決這問題，不僅要讓人工作年齡更長，也得重新思考整個人事結構。」

日本多數企業不願留用年紀較大員工的原因之一是成本高於年輕員工。摩根士丹利MUFG證券首席經濟師費德曼（Robert Feldman）指出，年資在日本仍是決定薪資的主要因素，他說，如果日本勞工生產力能隨年資呈正比，業者就比較願意留用老人。

費德曼也指出，很多企業以較低薪水回聘年逾60歲的員工，也反映日本勞動人口流動的問題。

他說：「基本上，這裡的情形就是轉換工作的流動不足，因此讓資方予取予求。」

有一項調查顯示，日本60至64歲的全職男性勞工平均月薪為29.2萬日圓（新台幣8.8萬元），較55至59歲勞工薪資少了3成。

86歲老太太 擔任照護員

多數從職場強制退休的人希望繼續工作，不僅是想保持活力，也因為錢不夠用。日本政府逐漸調高勞工領取老人年金的年齡，由60歲調高到65歲。但日本81%的企業仍訂退休年齡為60歲。

鈴木的同事、65歲的花垣存彥坦言：「老人無法單靠年金過活。」因年金縮水，仍得工作才能維持生計並支付自己長期看護險的保費。

鈴木和花垣的老闆、Care 21公司社長依田平表示，他取消強制退休的年齡上限，因為看護業人手奇缺。自2014年取消退休規定以來，該公司60歲以上的員工由11.5%增為16.6%，最年長的員工是一位86歲的老太太，擔任居家照護員。（取材自彭博資訊）