文／賴瑩真律師提供

案例：

安娜在一間公辦民營的公司上班，月休八天（含機構公休日），每天工時八小時，但是常常加班，有時加不滿一小時，安娜想說算了沒關係，不用申請加班費，久而久之，老闆竟然認為安娜是慣性加班，且誣賴安娜在上班時間故意不做完，想利用加班時再完成，因此，不想付安娜加班費，即使是超過好幾小時的加班。安娜向老闆說明實在是因為事務太多而無法準時下班。老闆反問，為什麼別人做得完，妳就做不完？還揚言若要如此爭執下去，就請安娜離開。面對這樣的情況，安娜該怎麼辦？



賴瑩真律師詳解：

「勞動基準法」第三十條第一項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。」

此外，「勞動基準法」第二十四條亦規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」

在本案例中，安娜因為工作事務太多而無法準時下班，需要延長工作時間，老闆就必須依「勞動基準法」的規定給予加班費，若老闆不願意給，安娜亦可向法院起訴請求，經法院判決之後，對公司進行強制執行。

若老闆因此將安娜革職，因為並不符合「勞動基準法」第十一條、第十二條規定終止勞動契約之事由，因此，安娜仍然可以主張此終止勞動契約行為不生效力，繼續在該公司任職。

台北市婦女新知協會

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