立法院昨天三讀通過《性別平等法》部分條文修正案，其中規定受雇者一百人以上的企業須設哺（集）乳室、托兒設施、托兒措施。筆者認為這是進步的修法，特別是值此少子化的氛圍，業界應共同關心員工的稚齡幼兒。

合格的嬰幼兒保母只要受過短期訓練及考照通過即可，基本上不虞匱乏，只要雇主合法聘用，還可以增加就業人口。只是，百人以上企業須設附設嬰幼兒中心，卻是個高標準的要求。

業者因遵守法令而設立托育中心，相關的設備與師資都需要高昂的經費，人員聘用也需要輔導，但萬一日後員工子女人數後繼不足時，已聘用的保母、老師該如何處置？相關法律中應有「救濟條文」，否則紛爭會層出不窮。

筆者以為，因為各地國中小學在少子化被要求減班後的多餘教室空間，地方政府可適度運用，成為「公立幼嬰托育中心」，提供周邊工商企業商家「共同托育」，收費標準與公托相同，但費用由雇主負擔；至於企業主如果與坊間合法立案的「幼嬰托育中心」合作，地方政府可給予補助。此外，為了彌補老闆們的照顧付出費用，亦可給予減免稅賦。

至於公家機關、學校等則另行設定標準，務必達到「幼吾幼以及人之幼」的「少者安之」！

林泉利（新北市／退休教師）