文／賴瑩真律師提供
案例：

婷婷是保險業務員，在公司上班已兩年多，一年前懷了第一個寶寶，因為那時還是新人，不敢請太多產假，月子還沒做完，就馬上來上班。

今年七月，婷婷又發現自己懷孕了，在第一次懷孕後，身體變得很容易疲累，體力也比之前差很多。這次懷孕，想跟公司申請產假跟育嬰留職停薪，但又怕公司解雇她或沒拿到應得的薪水。請問婷婷在短時間內懷孕兩胎，還能夠請育嬰假嗎？還有之前沒有請完的產假，能夠補請嗎？

賴瑩真律師詳解：

我國「性別工作平等法」針對女性受雇者懷孕、生產，訂有兩種休假措施：一是產假，規定女性受雇者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期，產假期間，受雇者工作六個月以上者，停止工作期間工資照給；工作未滿六個月者，減半發給。另一是育嬰留職停薪，規定受雇者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。且同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

其中育嬰留職停薪的規定，並未限定只有女性享有，父親也可以申請。因此在子女滿三歲以前，可由夫妻雙方輪流申請育嬰假，除了對彼此工作影響較小，也可使父母雙方都能分攤養育責任。

此外，依據「性別工作平等法」第十七條規定，除非有特殊情形，否則雇主不可拒絕受雇者於育嬰留職停薪期滿後申請復職。如果雇主不准許員工申請育嬰留職停薪，或期滿後不讓申請回復原職。受雇者得向當地縣市政府的勞工局提出申訴，要求雇主准假或回復原職；或向法院尋求司法救濟和金錢賠償。

在本案例中，婷婷第一次懷胎時，並未申請育嬰留職停薪，產假亦未請滿八星期，因此，婷婷除了可以要求未請滿產假期間之薪水外，亦可在生第二胎時，將其生第一胎時，未申請的育嬰留職停薪合併計算，但最長以最幼子女受撫育二年為限。

台北市婦女新知協會

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