【本報台北訊】《勞基法》修正案明年上路，兩百二十萬未周休二日的勞工可望比照公務員周休二日。配合新制，勞動部縮減勞工的國定假日，由十九天減為十二天，但仍比公務人員多放一天勞動節，預計明年起與全面周休二日同步實施；勞動部也刪除童工工資不得低於基本工資七成的規定，未來童工工資比照基本工資，預計年底前實施。

勞動部表示，現行未實行周休二日勞工，一年有十九個國定假日，配合全面周休二日上路，參考公務人員國定假日，縮為十二天，一年約可休一一六天。

縮減的七個國定假日分別是開國紀念日隔日（元月二日）、青年節（三月二十九日）、教師節（九月二十八日）、台灣光復節（十月二十五日）、蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）、國父誕辰紀念日（十一月十二日）、行憲紀念日（十二月二十五日）。

假期減 打工族荷包縮水

縮減國定假日天數，最直接衝擊的就是打工族的收入，政治大學勞研所教授成之約表示，過去打工族在國定假日出勤，雇主必須給予雙倍工資，縮減國定假日天數，可能因此導致打工族荷包受損。

《勞基法》現行規定十五歲以上、未滿十六歲者為「童工」，童工薪資不得低於基本工資七成；勞動部也修正相關法規保障童工。未來童工薪資、休假等將比照一般勞工，工資不得低於基本工資，也就是時薪不能低於一百二十元、每月二萬零八元；勞動部指出，童工大多是國中畢業後就投入職場者，全台約有一千人。

本次修正也增訂「八仙塵爆條款」，明確定義天災、事變及突發事件，雇主可要求勞工停休或延長工時，如：八仙塵爆傷者眾多，醫護人員可銷假上班；另也增訂勞工出勤紀錄方式，不限於書面，以出勤卡、門禁卡、刷卡機、電腦紀錄等方式進行也可以。