中華民國政府的敘薪模式真是令人不解，被評選為9A級的總裁、每年替國庫賺進兩千億元的中央銀行總裁彭淮南，月薪僅十八萬元；一個功能尚不明確的海基會董事長職位，從無給職變成有給職，核定的薪資竟高達二十四點六萬餘元，副董事長也有二十三萬元。

在台灣，巧立名目規避立法與行政權監督，主事者薪資遠勝過五院院長的基金會有一大堆，海基會的主事者不是不能給薪，只是薪資標準由自己的相關單位陸委會說了算，比較不恰當。

海基會董事長敘薪之事，是前任董事長江丙坤卸任時，召開董監事會議，一面提案任命新董事長林中森，一面修法讓董事長從無給職改為得支薪。海基會的薪資只由海基會自己的董監事就能夠擬訂，無人可監督，對於靠預算編列來支付開銷的基金會來說，未免太過不合理。

替政府工作，給予薪資，天經地義，特別是全職而非兼職（例如無給職國策顧問）。將來無論是誰就任此職，都得以敘薪。

過去沒支薪是不合理的錯誤，不能因為過去沒支薪而現在支薪，就說是圖利現任的董事長。

不過，薪酬與工作必須是對等的，當海基會董事長成為全職得支薪時，也應該告訴人民，該如何考核其績效，若做不好時該如何處理？

海基會是甚麼樣層級的單位，對照於中央部會又是甚麼層級，政府應該明訂一個換算模式，統一按照此一模式推算薪資，而不是任由海基會或類似的基金會自己決定自己的薪資，以避免落入自肥的爭議。

此外，筆者十分誠懇的建議，國內有很多能人，像海基會這類基金會未必要派任退休官員擔任董座，又落入該領月退俸還是董座薪資的爭議。應該多給中壯年人才機會，而不是酬庸一些退休官員。

官員也好，基金會董座也罷，想要領超過十八萬元月薪，請先想想自己的工作能力，能否勝過央行總裁的貢獻，再來開口要超過十八萬元的高額月薪。如果真的覺得自己值得超過十八萬元月薪，也請先拿出實績來說服人民。

王乾任（台北市／文字工作者）