護理師護士公會全國聯合會代表及多名護理人員，在立法院召開記者會，控訴工作遭剝削，淪為「血汗天使」。

其實，最近幾天，已有不少媒體討論護理人員高離職率的問題，綜觀論點，不外乎將矛頭指向過勞，讓護理人員承擔的工作量及壓力太大，導致人員流失率居高不下。

但除了過勞，相對醫師而言的低薪，及承擔過重的責任，也是造成護理人員淪為血汗天使及高離職率的原因。

低薪方面，雖然台灣近年來建立專業認證制度，保障護理工作專業化，但一九九五年全民健保開辦後，醫療人力逐漸商品化，醫院管理階層為了降低成本提高利潤，不斷壓縮護理人員薪資與人力聘用，導致護理人員不但相對低薪（護理人員是醫療體系中收入最低的，不但低於醫師，也低於非醫療人員），而且工作量愈來愈大。

其次，護理人員不正常的排班，又因絕大多數護理人員以女性為主，造成護理人員戀愛、婚姻、生育困難，甚至本身的生理因長期不正常排班而出狀況，嚴重影響護理工作者的生理與社會功能，但醫院對護理人員的付出，卻沒有相對的補償。

而且，不少醫院為了降低護理人員薪資支出，改聘請非正職護理人力，以約聘或兼職聘用，例如麻醉科醫師范國棟在《護理與社會：跨界的對話與創新》的「護理人力市場」中提到，署立與市立醫院的約聘護理人力曾高達百分之四十七點六。

更慘的是，不少資深護理人員因醫院人手不足，被默許要承擔住院醫師的部分工作，但如果發生醫療糾紛，醫師並不會保護護理人員，更讓護理人員對職業灰心。

醫療系統中醫師與護理人員的不對等關係，全面存在於各方面，職場的不對等關係所造成的緊張衝突，也是護理人員流失的因素。

如果無法改變在醫療商品化趨勢下，醫院以壓低護理人員薪資，作為賺取利潤的方式，無法改善人手不足，使護理人員被迫承擔不屬於自己的責任，及過長的工時，則護理人員的高離職率問題，將無法解決，影響醫療品質。

衛護仁（台北市／醫療人員）