今年暑假，公司第一次和大專院校合作，招收了十來個碩士研究生來實習，我工作的部門分到一位實習生來做流程改善，老闆要我在這段期間帶領他。

同事們都很開心多了一個人力，因為或多或少可以把平日大家不想做的雜事推給他做，例如：整頓從沒清理過的檔案室等。

沒想到，這個初出茅廬的小朋友，不但有效率地完成公司請他做的流程改善工作，還任勞任怨地整理起檔案室。實習結束前，某天下班後，他還留在檔案室，我問他會不會覺得辛苦？他告訴我，明年畢業前會準備好履歷表，希望公司屆時可以錄取他。

已在公司工作十來年的我疑惑地問他：「我們公司真有那麼好？」聽他娓娓道來研究所學長姊找工作的心路歷程，才驚覺多年來我已漸漸鈍化了。

自進入公司後，在公司的保障下，學習的吸收力愈來愈差，抱怨和不滿卻隨著年資節節高升，這位年輕人提醒了我，就業市場的競爭有多激烈，即使是學有專精的研究生也不一定可以謀得一份好工作。而且，並不是我們這些已經在各公司占工作缺的前輩比剛出校園的學生有能力，而是現在很多公司根本遇缺不補，新鮮人想進也進不來。

我們這些老鳥充其量只是比較幸運吧了，當年在對的時機獲得這份職位。我想，珍惜現在的工作機會就是對公司最好的回報，不斷充電學習新知才能確保自己不會在人力市場中喪失競爭力。