立法院初審通過「原住民族工作權保障法」修正草案，規定非原住民族地區的政府機關、學校、公私企業，須進用百分之一的原住民，違者將繳納代金。

至於原住民族地區，比率不得低於百分之三十五。

原民會預估，公私部門可提供超過一萬個工作機會，但這樣能滿足所有原住民的工作需求嗎？會不會是杯水車薪？

為了照顧社會弱勢，保障原住民工作權，立意良好，可是卻值得討論。

政府對殘障人士也有相同保障，規定公家機關每五十人須任用一名殘障人士，私人機構每百人須任用一名，引起抱怨，因為未必有合適的殘障人士，如今保障原住民會不會有同樣問題？

各公私企業性質、所需專業不同，更可能有「合適人才」難覓的困擾。

立委表示，各階層都應該培養優秀的原住民，如律師、醫師等，而非如同過去只限約雇人員、駐衛警、技工、駕駛、工友、清潔工、收費管理員等。

但如律師、醫師等專業，萬一沒有人才可聘用呢？即使有，如果因居住地與企業所在地不同，而原住民選擇不就業，可能導致部分地區、城市的相關企業沒機會聘雇。

再者，譬如台積電屬於高精密產業，若無法雇用，須繳交代金，不公平，而出版社，會有這麼多文學專業的原住民可雇用嗎？勞資的需求若無交集，以致沒有辦法雇用，繳交代金也不公平。

另外，有些原住民不願離開原鄉，對「非原住民族地區」的企業來說，更可能聘雇不易；而原住民族地區，比率不得低於百分之三十五，但地區有這麼多公司機構嗎？

照顧原住民就業是應該，但考慮應周詳。給魚不如教他們釣魚，更重要的是供應良好的釣魚池。

陳允倩（台東市／公務員）