【本報台北訊】為了確保雇主不會裁本勞、用外勞，勞委會再祭出手段。未來將擴大資遣本勞通報機制，原本事業單位只有達到大量解雇勞工條件時，才要通報，未來將擴大到只要有資遣或解雇勞工，即使只有一人，也要通報，如果本勞願意從事事業單位內外勞工作，雇主一定要回聘，違者將依一比一比例刪減外勞配額。

也就是說，如果雇主資遣五名本勞，其中有三名願意擔任原外勞工作，但雇主卻未回聘這三名本勞，勞委會將裁減雇主三個外勞配額。

勞委會表示，目前事業單位若資遣、解雇勞工達到大量解雇勞工保護法的法定條件（例如員工未滿三十人，六十日內解僱十人以上等），一定要在六十天前通報，只要事業單位通報，勞委會就會取得相關資料。未來勞委會職訓局將進一步擴大地方勞工單位或就服中心通報範圍，要求事業單位只要有資遣或解雇勞工事實，一律要通報到勞委會職訓局。

職訓局強調，若是雇主未依規定通報，將罰款三萬元至十五萬元。如果徵詢本勞，本勞願意回任後，雇主未依法聘僱，職訓局會依一比一比例裁減雇主原外勞配額。