勞委會公布「勞雇協商減少工時協議書」範本 估16萬8000名勞工受惠

【記者黃揚明台北報導】企業無薪休假不斷蔓延，勞委會昨天公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本，提供勞雇雙方參考，勞委會主委王如玄提出「充電加值計畫」，可望於明年農曆年後開始補助縮減工時企業進行在職訓練，並補貼參訓勞工每小時一百元、每月最高一萬元訓練津貼。

王如玄指出，為協助企業利用縮短工時期間，提供因此減少薪資的在職員工進修訓練及生活津貼，使企業穩定雇用參訓勞工，並維持參訓學員生計、提升技能，提出「充電加值計畫」，預估可補助五千六百家企業、至少十六萬八千名勞工受惠。

王如玄解釋，申請此計畫企業需提出在職進修課程計畫，課程至少有十分之一必修課程，如職場安全、兩性平權等。且執行訓練計畫期間，企業不得資遣、解雇參訓勞工。勞委會將全額補助企業訓練經費，兩百人以下中小企業最高補助上限為九十五萬元，大型企業為一百九十萬元。

她表示，參訓勞工受訓期間每小時補助一百元，每月至少參訓二十四小時，最高補助一百小時，意即每人每月最高補助額度為一萬元。訓練計畫最長為期六個月，但所得津貼加上薪資以不超過原有薪資為原則。

為避免企業、參訓勞工便宜行事，王如玄表示，會建立查核機制，透過不定期查訪等方式，若發現相關情事，勞委會將追回所有補助費用，並取消企業、勞工參訓資格。

王如玄指出，計畫預估經費為一百五十九億七千萬元，將由就業保險基金及就業安定基金支應，並視實際受理情況調整，必要時動支行政院第二預備金。

勞委會「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例內容，包含實施時間及方式、實施期間兼職約定、企業仍須依原薪資給付新制勞工退休金、無須出勤日出勤工作處理原則及工作給付標準等。

王如玄也重申企業不得片面實施無薪休假，且需保障基本工資的原則，並強調「勞雇雙方協商減少工時協議書」雖無強制力，但可保障實施減少工時期間勞資雙方權益，對雙方都有益。