【記者陳忠賢台北報導】企業利潤強制加薪，同時還要降低工時？立法院社福及環衛委員會昨天討論「加薪四法」修法。立委提案修法，若企業有利潤卻未分享給勞工，將明定罰則，勞動部長陳雄文表示樂觀其成，預估全台上市上櫃公司約三百萬名勞工可望加薪。陳雄文並指出，已報請行政院，擬全面實施周休二日，初估一年工時起碼可減少一百小時。

陳雄文表示，台灣低薪問題錯綜複雜，主因包括產業結構發展失衡、企業盈餘分配於勞動份額明顯偏低等，「加薪四法」中勞基法及工廠法雖已規定公司或工廠如有盈餘，應給予勞工獎金或分配盈餘，但若增加處罰規定，可強化執行效果，對提升勞工薪資有正面效果，可在該兩法增列「公開發行股票的公司應提出具體利潤分享計畫，分配利潤給勞工」。

立委質詢立法後如何執行？陳雄文表示，勞動部的立場就是要看執行面有無問題，如果非上市櫃公司也納入的話，要如何去查公司的財報？一千七百家上市櫃公司約包含三百萬名勞工，保障的勞工數量不少，而且上市櫃公司都有定期公布財報，定期開股東大會，因此執行上具體可行。

經濟部次長沈榮津則指出，罰則訂太嚴對企業經營有影響，訂太寬又形同具文；目前擔心如何界定「獲利」，若企業真要逃避罰則，做假財報或其他動作，例如購置設備讓獲利減少，此牽涉勞力密集度、生產要素不同，法令上的「蘿蔔與棒子」要仔細研擬。

工時問題也是立委關切焦點，陳雄文表示，台灣勞工一年的工作時間，大約二千一百二十四小時，比新加坡、香港、南韓短一點，但比日本的一千八百多小時、歐洲一千七百多小時還長；勞動部已提出周休二日修法，盼降低平均工時。

他說，目前我國仍有近五成勞工僅周休一日或周休一點五日，實施周休二日後，可降低勞工平均工時約一百小時，年均工時可望降至二千零二十四小時，但仍須依產業特性而定。

媒體質疑台灣比德國工時一年多三個月，陳雄文表示，德國有的產業周休三日，但其國家發展、經濟狀況和我國不同，未來要推周休二日，仍必須考量國家發展、社會制度變化做調整。

至於公務員加薪是否帶動民間加薪？陳雄文表示，過去台灣經濟景氣好，公務員加薪，民間企業也會跟著加薪，歷年最起碼有十幾次調薪，但最近幾年經濟停滯、景氣低迷，公務員調薪要考慮更多因素，政府必須審慎評估。