【本報台北訊】針對毛內閣本立院會期所推動「加薪四法」，企業界褒貶不一。商總監事王權宏表示，薪資是市場機制產物，每個產業不同，加薪的條件也不同，透過立法手段，尤其是租稅手段鼓勵企業加薪，容易造成市場扭曲效果。

「加薪四法」之一的中小企業發展條例，提供加薪企業主租稅抵減，每調高一百元薪資，報稅時最高可抵百分之一百三十費用，王權宏表示，薪資是一件事，繳稅是一件事，不宜混為一談，加薪抵稅政策可能對國家稅收造成傷害。

王權宏表示，薪資高低是市場機制運作的結果，不同產業薪資差距很大，從日前台大校園徵才可以看出，有的產業找不到人，薪資一直調高，有些產業本來就是夕陽產業，沒有加薪的能力；同樣是大學畢業，文商科起薪可能只有二十幾Ｋ，但理工科可能有四、五十Ｋ，政府若透過租稅手段，提供加薪企業齊頭式的租稅優惠，可能會干擾勞動市場。

減少工時部分，工業總會祕書長蔡練生表示，周休二日為國際趨勢，目前台灣約有六成勞工採周休二日，因此工總原則上表達支持，但工時減少影響產能，應做好相關配套措施，建議採彈性工時，由單周工時四十小時放寬為雙周八十小時，並放寬每月加班工時上限或由勞雇雙方協議。