【本報台北訊】勞動部昨日舉行基本工資審議委員會，勞資政學四方在經過六小時討論後，決定基本工資月薪由目前二萬三千一百元調升至二萬三千八百元、調幅百分之三點○三，時薪由一百五十元升至一百五十八元、調幅百分之五點三三；全案在報行政院核定後，於明年一月一日起適用。

勞動部指出，調升月薪，估計約有一百三十六點七一萬本國勞工、四十六點五五萬名外國移工受惠；至於時薪調升部分，有四十八點三三萬名本國勞工受惠。這次基本工資調升，總計二百三十一點五九萬名勞工受惠，雇主一年人事負擔預估新增一百五十二點二九億元。

自蔡英文總統上任後，基本工資連四年調升，由四年前二萬零八元調升至二萬三千八百元，共調升三千七百九十二元，調幅達百分之十八點九五。時薪則由四年前一百二十元調升至一百五十八元，調幅更高達百分之三十一點六七。

勞動部長許銘春表示，基本工資調升是要照顧邊際勞工，以維持勞工基本生活所需，在考量消費者物價指數、十七項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等經濟數據，並慎酌中小企業及微型企業之承受能力，因此勞資雙方同意基本工資月薪調升至二萬三千八百元。

許銘春並表示，時薪勞工沒有年終獎金和特休，比月薪制勞工更弱勢，為特別照顧大多時採時薪制的年輕勞工、二度就業婦女及中高齡部分工時就業者，這次時薪調幅大於月薪調幅。

由於基本工資時薪調幅已連續二年大於月薪調幅，勢將直衝擊小店家、零售餐飲業；外界擔憂，雇主是否會將時薪制勞工轉換成月薪制，以降低成本。

對此，許銘春表示，自今年起基本工資時薪調升百分之七點一四，據勞動部調查，二○一八年六月部分工時採月薪制占百分之十九點四，時薪制占百分之七十三點六，而調整後的今年一月，調查顯示，部分工時採月薪制占百分之十五點一、時薪制占百分之七十七點八，「部分工時時薪制占比還提升」，並沒有因為時薪調幅高於月薪調幅，致雇主將勞工由時薪制改為月薪制之情形。

許銘春表示，昨日會中也有中小企業代表對基本工資調升表達憂心，並希望政府提供協助與輔導。勞動部回應，勞動力發展署對於員工訓練，對雇主提供補助計畫。

有雇主反映，時薪調幅高於月薪，中南部中小企業追不上，恐難落實。許銘春回應，勞動部會關注此現象。