文╱楊鎮全（軍事節目資深製作人）

到底兵源夠不夠？基層部隊一天到晚喊沒人，高層一天到晚要求軍士官去招募，找人進來簽下志願役，這種種跡象，都顯示在年底義務役全面退伍之後，國軍的人力會更形吃緊，所以現在要全力補足兵力缺口，但是國防部卻是一天到晚告訴這個社會，志願役的兵力足夠，蔡英文總統更在專訪中說，國防部說募兵可以達標，真的是這樣嗎？

台灣社會充斥著「好男不當兵」的想法，總覺得當兵浪費時間，但你問問退伍的男性，絕大多數人都會說，當兵絕對是人生中值得的事，還能說嘴一輩子，但要再給一百萬叫你再次從軍，大概有願意的不會多。

說當兵是國民應盡的義務，早年絕對不會有疑義，即使大家對當兵感到陌生、惶恐，但時間到了、學校畢業了，役齡男子就會剃頭去當大頭兵，年紀大一點的，絕大多數是當兩年兵，也有抽到特殊單位的要當三年，大專兵扣掉大專集訓、軍訓課，也要當個一年十個月。隨著社會氣氛變化，從前總統陳水扁主政時期開始，兵役的役期，從兩年降低到一年半、一年四個月，一路遞減到只需要服役一年，到了前總統馬英九，乾脆推動全志願役，直接把義務役役期，降到只剩四個月。

政治人物不斷推動修改服役年限，台面上的說法，是希望能夠讓年輕人盡早進入職場，提高國家競爭力，另一個層面，說得直白一些，男生當兵時間縮短，就是為了討好年輕選民與他們的父母。

不得不說，募兵、是一個推動的趨勢與方向，裁軍減兵、更是因應科技作戰與少子化，不得不思考的方向，但是台灣募兵環境成熟了嗎？

為了達成全募兵的理想境界，國防部這幾年卯足全力要達成政策目標，所以新兵訓練中心會花很多時間，努力說服義務役新兵轉服志願役，現在義務役不在徵集了，就要招募員走上街頭拉人，或是深入校園、鄰里拜訪，就跟業務員一樣被設定招募目標，就是要補滿部隊的缺員，但談何容易？

為了讓年輕人更願意當兵，國防部這些年下來，把小兵的薪水不斷拉高，士官、基層軍官也大幅調薪，不同部隊更加發戰鬥加給或津貼，希望讓年輕人願意放棄在外就業、為國效力，但有效果嗎？

的確，絕對會有人因為稍微優渥的薪資來當兵，看重的就是「錢」這回事，只是三萬多塊的薪水，或許比社會新鮮人起薪高，但絕對不是「高薪」，當這些人覺得這三萬多不好賺、放假不正常、任務很繁重，不少人就會選擇離開。

部隊要有戰力，需要的是信仰、是認同，願意為了國家付出與犧牲；倒不如這樣說，如果要讓年輕人願意從軍，絕對不是只靠金錢，而是這分職業的地位與認同，做好部隊的戰訓本務，讓社會相信國軍有能力保護這個國家，絕對比要軍人上街招募、不斷砸錢加薪來得有用得多。