文／牧野

公平、正義，是普世價值，然而，誰來衡量公平與否？誰來維持社會、職場、家庭秩序？

生了兩個寶貝後，我日日為了「公平」二字竭盡心力、疲於奔命，不禁有所感嘆。從小，要與兄長爭男女平等；上學，要與同學爭老師目光；入職，要與同事爭獎金高低；成家，要與配偶爭家事多寡。如今自己做了家庭的管理者，才知要維持公平，何等不易。

哥哥說：「為什麼弟弟可以用藍色的碗？」於是，下回我拿出藍碗，就裝得少一些，讓他們選擇要少點蘋果的藍碗，還是多點蘋果的黃碗。弟弟說：「為什麼哥哥的牛奶比較多？」於是，我或者拿杯子來量，或者拿尺比給他們看，其實是一樣多。

黃瑽寧醫師所著《安心做父母，在愛裡無懼》書中說道：「百分之九十的手足爭執，起源於不公平……要打造手足和睦，父母的首要責任，就是塑造公平的表象，尤其是在孩子們五歲之前。」對於父母來說，手心手背都是肉。但對幼兒來說，誰是手心誰是手背，也是爭搶的要點。

努力許久之後，近來，我試著說服七歲的哥哥：「弟弟差你三歲，他有他四歲的行為標準。」哥哥接受了。物質的東西或許可以做到公平，但某些行為標準還是會略有差異，例如：兄弟近期要努力改善的缺點不同，得到獎賞的理由也不同，獎勵也有多重選擇。是弟弟要向哥哥看齊，而不是哥哥退化成弟弟的心智。

世界上或許沒有「絕對」的公平，但父母作為管理者，至少能做到不要差距太大。同時，在這樣的「公平」下，又要能尊重差異，接納孩子的真我，努力開發他們的潛能。