行政院今年一月起，把公部門臨時人員納入勞基法適用範圍，這本是一項保障事業單位臨時約聘雇人員權益的措施，卻因新勞動契約對臨時人員的加班費、工時、例休假日及資遣費等有明文規範，勢必增加財政支出，在地方政府財源困窘下，臨時人員可能都會遭解聘。

以台北縣為例，數百所國中小的校警都是臨時人員，平均編制是每校兩人，輪流二十四小時執勤，工作一天休假一天，無特休假，超時工作也沒有加班工資，但適用勞基法後，不但每天工作時間不能超過八小時，超時要發加班費，還有全年十四天特休假等，僅加班費就是可觀支出，不可避免要增加財政預算。

因此，台北縣政府已研擬改以與保全公司簽約，取代目前的學校臨時警衛人員，以規避勞基法對工時休假的規定，使得全縣上千名校警都將面臨頓失頭路的困境，這些幾乎是中高齡、且無一技之長的警衛，不少人已陷入愁雲慘霧中。

政府擴大勞基法適用範圍的美意，卻因地方政府財源問題，反讓很多人失去工作，恐是制定政策者始料未及，而對這些中高齡臨時人員來說，若解聘就代表家庭失去了經濟來源，另謀出路的機會微乎其微，無異是將他們逼上絕路，若擴及全台，影響層面巨大。

當政府的良策反成勞工失業的導火線，是德政嗎？地方政府僅以眼前利益為重，以犧牲勞工的工作權節省支出，忽視臨時人員的權益的作法，令人心寒。

容容（北縣三重／服務業）