文／陳得勝

不知從什麼時候開始，一有同事喜獲麟兒或生病，各科主任就會向該科同事收取紅包，向當事人表達祝賀或慰問。立意雖良善，但同時也衍生了一些無謂的困擾。

就剛生完孩子的同事來說，身體還很虛弱，尤其新手媽媽更是又忙又累，同事送了禮金就更添辛勞了，要回贈油飯或彌月蛋糕，同時還要考慮送哪家的油飯、哪種口味的蛋糕才不會失禮。現在的人嘴都很挑，總得是名家名店才行，但到底哪一家才能皆大歡喜？也夠傷腦筋了。

有一回，一位素食的同事基於好意，希望大家吃得健康，回送了素油飯，年輕同事打開禮盒一看，叫了一聲：「啊！怎麼沒雞腿？」雖然一開口即知失言，趕緊捂住了嘴巴，但一間辦公室能有多大，送禮的同事自然也聽到了，豈只雙方，現場的人都好生尷尬！

生孩子畢竟是喜事，只能算是幸福的小困擾；但如果生病住院，收了同事「不准不收」的慰問紅包，那往往就是「災難」的開始。

同事為表關懷，誰也不落人後，一沒課就趕往醫院探病，三三兩兩輪番上陣。生病已夠苦，面對川流不息前來慰問的同事，只得打起精神，不斷重述如何病發、送醫與治療的過程，並感謝同事的關心，說到聲音都快啞了，真想用手機錄下來，誰來探病就播放給誰看。如此折騰，沒病都會累出病來，更何況有病在身。

同事若多，包紅包及收回禮的機會相對也多，我就曾一星期連吃五個蛋糕，有一單身的同事，還吃到夢見被成群結隊的蛋糕追。再說，有時與當事者不熟，可是統一來收紅包時，礙於人情也不好意思拒絕；又或者，負責的同事認為當事者與你沒什麼交情，就沒跟你收，你卻以為被排擠，心中因此起了疙瘩；更可怕的是，明明交情不錯，偏偏收紅包時不小心獨漏了你，當事者從名單中找不到你的名字，誤解你不夠朋友……哇，好複雜的紅包文化啊！

都說台灣最美的風景是人，紅包文化其實是美麗人情的一種，但《說文解字》也說：「禮也者，理也。」送禮也應合情合理，還希望社會風氣能多一點寬容，少一點理所當然，讓送禮、收禮都能更自在。