【本報台北訊】去年底《就業服務法》新制上路，若職缺月薪未達四萬元，必須公開揭示薪資範圍，禁止再寫「面議」，但有民眾反映常到了面試現場才「開獎」。

勞動部現在進一步發布解釋令，明確訂立揭露薪資的「時間點」，要求雇主在刊登徵才資訊時，就須公開告知最低經常性薪資，新定明起生效，雇主若違法，將處以六萬到三十萬元罰鍰。

勞動力發展署官員指出，去年修訂的《就服法》第五條第二項第六款，雖規定雇主須揭示四萬元以下的薪資，但仍有諸多模糊空間，導致有民眾抱怨求職時薪資區間範圍過大，或者到了應徵現場才得知實際薪資。

有鑑於此，勞動部因而將在二十一日發布解釋令，明確訂立時間點與揭露薪資方式。

官員表示，解釋令主要說明兩部分，一是更明確要求雇主揭露薪資的「時間點」，雇主須在求職者應徵前，就公開告知該職缺的最低經常性薪資，不可以等到面試時才告知；此外，雇主可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露薪資，舉例來說，可公告月薪在三萬二千元到三萬五千元之間，或者月薪三萬五千元以上，或直接定額三萬五千元。

除解釋令，發展署也將先前整理出的常見問答集，再精簡為「指導原則」，建議雇主揭露薪資範圍的區間不能超過五千元，不過這部分並沒有強制力，僅為行政指導。