【本報台北訊】台大醫院企業工會九月揭露台大醫院強制員工「自假」訓練，在網路引起回響。該工會昨天與台大院方展開「勞資爭議調解」，要求凡是醫院規定院內員工必須修習的必修學分，就應該將上課時數認定為工作時間。但經過近三小時的調解，勞資雙方認知有嚴重落差，無法達成共識，調解破局。

台大企業工會於七月正式發函給台大醫院，要求將「反對自假上課」列為首要協商事項，但醫院一個多月無回應後，工會於八月底向台北市政府提出勞資爭議調解、勞動檢查，促成台大醫院在昨天下午與工會展開「勞資爭議調解」，正式協商此案。

台大企業工會祕書陳宗欣解釋，早在二十六年前，政府就已函釋禁止雇主強制員工參加教育訓練工作，卻不計入工作時數。這次工會提出的訴求，凡是醫院規定院內員工必須修習的必修學分，就應該將上課時數認定為工作時間。

陳宗欣指出，醫院規定每位醫事人員每年須修滿感染控制與消防安全的面授學分，護理師每年另有三小時的跨領域必修學分，但醫療業務繁重，往往無法將手上的病人照護工作交給同事，於是只好利用下班時間前往聽課，且沒有加班費。

陳宗欣提及，另外醫院還有特殊單位課程，如急診除滿滿一周末的高級心臟救命術課程外，新進加護病房的護理師還要接受共一百零二個小時的課程，只能在休息時間上課。

陳宗欣表示，院方對工會提的所有訴求都不願正面回應。如工會希望當醫療人員利用假日上醫院共同面授課程，須給予加班費。但院方皆認為，這些課程可在上班時間完成，根本不會用到下班時間。

針對特殊單位課程，院方回應，若不想上課可以轉去其他單位工作。

陳宗欣強調，勞資雙方認知有極大的分歧，工會希望在下一次的會議能再繼續調節強制員工「自假」訓練，但台大醫院院方不願意，因此目前沒有下次調解。

台大醫院發言人王亭貴昨天表示，院方將持續與工會溝通，希望未來醫院指定的必修課程，員工可得到公假；若該課程為提升專業，將邀請勞資雙方，討論出彼此可接受方式，讓員工進修又不會犧牲休息時間。