台北市政府預備推出「加強照護關懷退休人員方案」引起爭議，此案立意相當符合人力長用、轉用的精神。

當年身為職業軍人，看到許多因為職缺有限，而無法晉升而被迫退伍的袍澤，他們少校服役二十年約略四十歲，即使像我上校二十八年退伍也才五十歲，四、五十歲正值經驗豐富、智慧已開的黃金歲月，卻因為年限而退下陣來，無疑是人力嚴重浪費，所以我一再建議延長軍人服役年限。自從去年開始，雖然軍人有了延長兩年的變革，但我認為仍有調整的必要。

公教人員本有年資加年齡合計七十五即能報退的規定，因此不少公教人員一跨過門檻就退休，有人再就業，有人則憑著積蓄及退休金，過著自在的退休生活。依規定退休，是個人生涯規畫的權益，誰都無權置喙。

很多退休退伍的軍公教人員，除了回歸家庭之外，更做起義工，以回饋社會做為人生的基調。做義工是義舉，令人欽佩，但畢竟陳義過高，也恐怕與現實生活需求有落差，尤其難以發揮專業素養。反倒是提供兼差兼職的工作，不但能夠填補人力缺口、降低人事成本、提高工作效能，更可減少年金改革的衝擊、穩定人心。

台北市政府之所以被質疑，是錯植這個方案的頭銜，這不該稱之為「加強照護關懷退休人員方案」，而是基於善用人力資源，發揮專業素養，調節現職負擔、節約人事成本、提高工作效能而採取的興革作為。

不以人廢言，台北市政府的作為，尤能提供政府善用退休軍公教人力資源，做全盤性規畫的起點。張博智（台北市╲備役上校）