台灣正邁向老年化國家，政府推動長照2.0，看準未來需更多長照人力，今年包括台北市開南商工、文德女中、喬治工商與彰化達德商工等多所高職部，都新設了照顧服務科，不過多數招生遠不如預期，只有彰化達德商工原設定招二十五人即開班，最後招到三十七人，難怪老人照顧科系的應屆畢業生投入長照者，中部最多，而南部次之，北部最少的現象。

分析照服科招生不理想的原因，除了宣導不足，大眾還不了解此一產業，誤以為畢業後都要像看護工一樣的把屎把尿，讓多數年輕人對長照科系望而卻步，使得長照人力多為四十歲以上者，也使得大學培養的的長照人才，畢業後就大量轉職的情況產生；其實，長照有一大塊是服務健康老人，如果能讓長照產業化，讓年輕的一代能看到產業前景，產業興盛自然能吸引年輕世代投入。

學子雖知銀髮產業有大量需求，但更需要看到像其他行業一樣有榮景，才會積極加入其中的行列。試想，能有好的前途，優厚的收入，誰願意放棄？

高職長照科系的主事者，能把邀請業界老師上課時間加長，而不是短短的一、二堂課，請業者把專業知識講解更為詳盡，才有助學生學得更深入，也可安排學長回母校做個案報告，以激起年輕學子投入創業的心，讓長照產業才有美好的未來。

葉美霞（彰化縣／退休公務員）