最近對調升薪資引發話題，有人不贊成調漲薪資，主要原因是即使基本工資調高了，但對資方而言，調薪所增加的薪資成本，將會反映在生產銷售的產品上，反而造成物價上漲，更令人擔憂的是引發企業裁員，提高失業率，如此一來，預期調薪所造成的正面效應，將完全抵銷。

那除了調薪之外，還有解決目前低薪的辦法嗎？

個人認為唯有擺脫代工王國稱號，建立自我的品牌不失為一帖良藥。一般來說，在全球化的競爭下，為了與先進的國家競爭，許多新興國家企業以低工資勞動作為競爭武器。尤其是在一九九○年代以後，所謂新興亞洲國家的抬頭，例如中國大陸、印度等，雖然是低工資，卻提供高度技能的勞動力。

基於上述理由，使得在激烈的成本競爭當中，勞動者的工資，降至最低工資的水準，也就是被稱作趨向底層的競爭。

總的來說，外銷訂單的數據，仍然牽動著整體台灣的經濟景氣，但也只有藉由政府與民間一起努力，扶植自我品牌，培養特色產業，提升國人購買國產的意願，連帶擴大內需提升經濟，企業藉由銷售額的提升，將獲利反映在薪資上，才是解決低薪的根本之道。

林川用（台中市╲中央大學數學研究所）