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《基本工資調漲》「雇用安定」補貼 不合法又不公平 |
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2007/6/7 |
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作者：陳柏謙（台北市／青年勞動九五聯盟成員） |
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十年未調的基本工資，歷經更換兩任行政院長、勞委會主委折騰及工商團體施壓，昨天終於在行政院會定案，只是，綜觀五大配套措施，其中將對特定行業雇用部分工時者，以「雇用安定」每人每小時補貼十元，筆者高度質疑此項措施的公平性與合法性。
首先，此次基本工資時薪制度「調整」，事實上僅將過去違法的計算公式「合法化」，況且，審議委員會最後的計算公式，依舊剝奪了打工族應受勞基法保障的國定假日工資。
數十萬打工族過去在勞委會怠惰下，已遭非法的不平等待遇，如今審議委員會不但定出了一個殘缺不全的「合法」計算方式，還要用全體納稅人的錢來補貼企業，請問這「合法」嗎？
其次，所補貼的對象顯失公平。勞委會將對如速食、超商、大賣場、飯店、餐飲與加油站、百貨公司等特定行業提供補助。
筆者認為，考量經營規模、獲利能力與成本上升調節能力，若補貼政策僅針對真正的中小型雇用部分工時者商家，基於協助其在「時薪合法化」過程中調適、過渡，立意尚稱合理。
但若所謂的特定行業中，包含規模龐大、獲利豐厚的大型連鎖企業，就讓人不能接受。以國內最大規模便利商店統一超商為例，其最新公布的第一季稅後純益，高達八億六千九百萬元，一年稅後純益將超過三十億元，而包含麥當勞等跨國速食連鎖企業同樣獲利驚人，政府卻要拿人民納稅錢補貼這些獲利豐碩的大型、跨國企業，筆者實在無法理解。
而更嚴重的是，此次勞委會在大型企業壓力下，首開補貼政策惡例，很難不讓人擔憂一年期限過後，一旦再面臨工商團體壓力，屆時是否將演變成像當年促產條例等減稅措施般，一再延長期限，使政策朝企業傾斜，造成更大的不公平？
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