【本報台北訊】勞動事件法對於勞工的權益到底多了哪些保障？以在甲公司高雄廠（總公司在台北）工作十年，每月薪水五萬元的小明為例。有一天老闆突然把小明解雇，小明若打官司，依勞動事件法草案，將可少繳四分之三裁判費；若是法院認為小明有勝訴的可能，法院可依小明聲請，命令公司繼續雇用和給付小明薪水。

依據勞動事件法草案，小明向法院提訴訟，確認雙方雇傭關係存在、並請求公司按月付薪水，雖然公司在台北，小明仍然可在高雄地院提起訴訟，免除舟車勞頓，也可以選任工會選任適當人員擔任輔佐人；小明的年薪是六十萬元，若依目前民訴法令，他的訴訟標的要以十年薪資六百萬元計算，要繳六萬多元的裁判費（訴訟標的的百分之一多），但依勞動事件法草案，他的訴訟標的以五年三百萬元計算，可少繳二分之一裁判費，另外，因草案規定，涉及給付工資訴訟，可暫免徵裁判費二分之一，小明因此只要繳一萬五千元的裁判費。

在法院審理時，因為勞工往往在舉證上居弱勢地位，為減少勞工舉證責任，法官會要求公司就工資清冊、出勤紀錄有提出的義務，一旦小明在給付工資訴訟獲判勝訴時，法官再依職權宣告「假執行」（小明就不必花錢付擔保金才能聲請強制執行），且訴訟進行中，其他員工也可提出團體訴訟，請求併案審理，一起解決紛爭。