【本報台北訊】一例一休修法今將進入初審，立院衛環委員會昨舉行公聽會，經濟部、資方都喊，一例一休太僵化，讓排班沒彈性，恐會影響訂單接案。針對勞團憂心的過勞死，彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁說：「不要把資方妖魔化，台灣勞資糾紛很少，根本沒有過勞死；如果勞工過勞是『本來就有病』，講話要憑良心。」

勞團昨在勞基法修法公聽會上，持續反對修法，勞團昨拿出勞保局官方過勞死相關數據，自二○一一年至二○一五年，過勞死案件量總計一百六十三件，一例一休修法後，勞工可連續工作超過十二天、每月加班上限達五十四小時，「還需要更多過勞嗎？」

蕭明仁是民進黨邀請的資方代表，他認為，現在社會氛圍都把資方都妖魔化，導致沒有老闆敢出來說話，「台灣哪裡有過勞死」，他敢保證「幾乎沒有」，如果有，可能勞工本身就有病還是什麼，老闆真要勞工做到死嗎？做到死對老闆有什麼好處？

蕭明仁還說，老闆要勞工出來加班，也要支付加班費，資方真的強勢嗎？資方現在都不敢出來，台灣的經濟是資方與勞工共同打拚，不單只有勞方在拚，「公務人員、勞工薪水從哪來？資方拿出來的。」《勞基法》應該是勞資雙方的憲法，勞資雙方在一個大綱下協商，不要管死死的，大家都沒彈性。

另外，友秀實業總經理王得源表示，法律應該是要讓勞工脫貧，「為什麼要限制勞工加班？他也要養下一代啊！」但是現在法令卻讓勞工均貧，員工一通電話，勞動局就會找上門，三天兩頭就來查，拿不到資料還不走，罰了錢還要改善，勞動部並未像大家說一樣都沒做事。

經濟部則說，一例一休之後，對很多依賴外銷的廠商衝擊更大，他們依靠國際訂單，基於國際客戶要求，不能違背相關法令，一例一休導致他們無法接單，只能取消。

台灣經濟發展成長需要很多細節，希望各界多方面思考《勞基法》修法，可以兼具照顧勞工，同時讓產業界可以發展。