【本報台北訊】為解決產業缺才與缺工問題，行政院長賴清德昨天向企業界喊話，盼企業落實利潤分享員工，他也點名上市櫃公司與國際級公司，希望起薪高一點，「起薪三萬元以下都太低了」。

賴清德上任後關注產業界五缺問題，本周連五天舉行記者會公布對策。昨天最終場「缺工、缺才」記者會，賴揆各提出三大對策，包括「留才、攬才、育才」；缺工的對策則為「媒合就業，發開勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差」。

賴揆指出，留才是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角；攬才是為因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜，導致居留不易且生活環境有待改善；育才則是為解決目前學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足的問題。

賴揆強調，行政院以誠實態度面對五缺問題，擬定各種策略，踏實逐案解決；但不諱言要解決問題，需要企業界大力支持，「企業願意支持，民間經濟發展動能會更提升」。若是上市櫃公司與國際級公司的起薪高一點，對員工是很大激勵，主計總處近期統計起薪約二萬八千元，「我認為還有再提升的空間」。

留才策略方面，國發會副主委高仙桂提優化稅制、新增企業獎酬管道、創造青年發展機會，包括改修正所得稅法，綜所稅最高稅率降為百分之四十；技術入股放寬為可擇實際轉讓時課稅；天使投資人每年最高可減除所得額三百萬元；提供融資協助與青年創業優惠貸款等。

高仙桂說，育才部分將強化產學研鏈結、培育數位智慧科技人才，包括強化產學連結，針對特定產業需求，透過大學、法人培養，促成企業在台設立AI研發中心，二○二一年至少培養逾千名智慧科技高階科研人才；每年培育五千名智慧科技實務應用人才。

產業大老：市場決定薪資

針對賴揆指出起薪三萬太低，工總理事長許勝雄說，起薪三萬是高是低，要看各企業條件；商總理事長賴正鎰坦言「的確太低」，但薪資應由市場決定。

許勝雄表示，企業轉型升級面對的問題很複雜，不能以起薪這類單一項目來評定；全世界都在搶人才，如何塑造更好的留才環境，的確是企業應用心去做的事。賴正鎰則說，薪資是由市場決定，而非政府，若政府能訂定中長期的規畫，拉升台灣整體經濟，自然會出現較優渥的薪資。

五缺對策

缺地 ▲公有土地優惠釋出：強化土地使用共806公頃

▲民間閒置土地輔導釋出：輔導限期改善約589公頃

▲產業用地開發與更新：新園區提供用地約519公頃、新增樓地板面積約45萬坪

缺水 ▲開源：確保產業用水供應穩定安全

▲節流：加速減漏及農業節水，減輕水源開發負擔

▲調度：建制區域支援調度幹管及產業園區供水管網

▲備援：加強供水韌性及有效備援，降低枯水期水風險

缺電 ▲多元創能增加供給

▲積極節能全民參與

▲靈活調度智慧儲能

缺工 ▲媒合就業，發開勞動力

▲改善低薪，創造友善職場

▲產學雙贏，縮短學用落差

缺人才 ▲留才：修法提供租稅優惠、打造新創友善創業環境

▲攬才：鬆綁法規，延攬外國人及本國人回流

▲育才：強化產學連結、企業協力教學

資料來源／行政院 製表／人間福報編輯部