文／台北市婦女新知協會提供 （楊靜雯整理）

案例：

張大哥今年六十幾歲了，上個月告知公司主管，預計六十五歲時辦理退休，當時主管沒多說什麼。幾周前，主管突然告知張大哥公司財務吃緊，要將其資遣，但說該給的費用公司都會照規定給。

請問，這樣會影響張大哥的退休金嗎？資遣和退休的差異很大嗎？如果是惡意資遣，張大哥有哪些救濟管道？

林明侖律師詳解：

一般狀況下，退休金會比資遣費多許多，所以不良僱主常會選擇資遣符合退休條件的員工，以規避給付退休金的義務。本案例極可能是實務上常見的，以資遣規避退休金的情形。

根據描述，張大哥已年滿六十歲，若已經工作十年以上，或者符合勞基法第五十三條之其他情形（「工作十五年以上，年滿五十五歲者」或「工作二十五年以上者」），即符合退休資格，此時雇主應依法給予退休金，不得以資遣方式辦理。所以，張大哥可以依法主張公司應辦理退休，如公司態度強硬，可尋求當地勞工局協助調處。

此外，若張大哥未符合勞基法第五十三條的要件，工作也未滿十年，則要探究公司資遣是否符合勞基法「終止勞動契約」的規定。依照公司主管的說法，公司應是依據勞基法第十一條第二款「虧損或業務緊縮時」的規定，因公司財務吃緊，不得不資遣張大哥。

不過，如果公司實際上根本沒有虧損或業務緊縮的狀況，只是藉故規避給付退休金的義務，強迫張大哥辦理資遣，那麼張大哥就可以主張公司違法解僱，勞動關係依舊存在，等到符合退休要件時，再隨時自請退休。如果公司還是堅持要違法解僱，一樣可尋求當地勞工局協助調處。

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